📢 Wyobraź sobie, że za każdym razem, kiedy programiści zrobią zmianę, Ty musisz pójść do swojego admina i poprosić go, by pobrał kod i wykonał ręczny deployment. Następnie uruchamiasz u siebie zestaw testów (w przeglądarce lokalnie), kiedy widzisz, że nowa wersja już się pojawiała. Taki log z testów następnie wrzucasz na jakiegoś FTP, dodajesz swoje komentarze i piszesz do ludzi maila, że oto wykonano testy najnowszej wersji.
Większość z nas, gdyby zobaczyła coś takiego, stwierdziłaby, że to totalny anachronizm. Pomyślelibyśmy “czy ktoś nie wie, że istnieje do tego narzędzie?”
Ale jeszcze kilkanaście lat temu tak się w wielu firmach pracowało. Jeden z klientów, z którym współpracowałem na początku swojej kariery, nie stosował nawet automatycznego budowania kodu po każdej zmianie w repo. Co dopiero mówić o deploymencie.
Myślę, że za kilkanaście lat podobnie będzie wyglądała kwestia konfliktów wewnętrznych. Dzisiaj niewiele osób zdaje sobie z tego sprawę. Żyjemy wewnętrznie skonfliktowani, sabotując swoje działania i mając pretensje do samych siebie, nie wiadomo o co. Krytykujemy się za to, że “nie wiemy, czego chcemy”. Że raz czegoś chcemy, a raz nie.
Walczymy z tymi konfliktami bezskutecznie za pomocą samodyscypliny.
Czy wiemy, że przecież istnieje do tego narzędzie?
Zapraszam na konferencję TestWarez (25-27.10), na której przybliżę temat konfliktów wewnętrznych podczas wystąpienia pt. “Kiedy siła woli nie wystarcza… O trzech poziomach skutecznej zmiany”.
