Dostępne szkolenia
Wstęp
O ile szkolenia dla firm oraz kursy video skupiają się na konkretnych umiejętnościach (np. zarządzania sobą w czasie), o tyle szkolenia otwarte zgłębiają to, co w ciągu kilkunastu lat w rozwoju uznałem za absolutnie najważniejsze – uniwersalne zasady, które tworzą jego paradygmat.
Pierwsze dwa wydarzenia, czyli “The Paradigm” oraz “Liberation” skupiają się na budowaniu wewnętrznej harmonii, czyli na tym, jak osiągnąć zwycięstwo prywatne. Dwa kolejne, “Mental Toughness” i “Real Impact” dotykają zagadnienia, jak tę wewnętrzną harmonię przekuć w zwycięstwo publiczne (nawiązując do terminologii z książki Stephena Covey’a). Opis każdego z wydarzeń znajdziesz klikając w odpowiedni link.
Jak to się zaczęło?
Moja droga do zrozumienia i stosowania uniwersalnych zasad była bardzo wyboista. Gdy stawiałem swoje pierwsze kroki w rozwoju, nie było jeszcze YouTube, a tym bardziej nawet 1% filmów, które dzisiaj możesz znaleźć jednym zapytaniem Google’a.
Sam musiałem dojść do tego, jaki mam problem. Na przykład zauważyć, że wydaje mi się, że jestem pewny siebie i spójny wewnętrznie, ale tak naprawdę taki nie jestem.
Potem musiałem się przyznać do tego przed sobą. Potem długo walczyłem z emocjami, które płynęły z tego uświadomienia, bo nie wiedziałem, że można je po prostu przeżyć.
Potem musiałem się przyznać, że przez długi czas pewnymi drogami docierały do mnie sygnały, ale wypierałem je z pola widzenia.
Potem musiałem zrozumieć, że znacznie więcej rzeczy postrzegam źle.
Potem musiałem zrozumieć, że mamy społeczny matrix i dotyczy to większej liczby ludzi, praktycznie każdego, że nie jestem wyjątkowy.
Potem zrozumiałem, że matrix wziąłem zbyt poważnie i musiałem się oduczyć pewnych rzeczy, bo zacząłem wszystko negować. Potem zacząłem definiować na nowo swój problem, jako problem z samooceną.
Po drodze testowałem różne rozwiązania, które często nie działały.
Jeździłem na różne szkolenia szukając swojego mentora. Płacąc pieniędzmi i czasem.
Pytałem po forach, jaką książkę przeczytać, bo wiedzę z warsztatów musiałem uzupełniać książkami. Niejednokrotnie dostawałem na forum krytykę i cynizm.
Potrafiłem jechać do kogoś ponad 100 km, żeby dostać kolejny materiał szkoleniowy/rozwojowy, bo wierzyłem, że to jest to, czego potrzebuję
Potem, gdy znalazłem mentora, musiałem pracować z nim na trudnych emocjach i zastanawiać się, co mogę zrobić, by wycisnąć maksimum z każdej godziny pracy z nim.
Potem, kiedy wyrwałem korzeń problemu (poradziłem sobie z zachwianym poczuciem wartości), musiałem samodzielnie zbudować różne nowe, korzystniejsze przekonania.
Uczestniczyłem w warsztatach z pobocznych dziedzin i zastanawiałem się, jak można to odnieść do mojej głównej pracy. W czasie dojazdów i podróży godzinami słuchałem nagrań. Wracałem po szkoleniach pociągiem i nie chcąc marnować czasu, dalej robiłem ćwiczenia.
Długo nie miałem zadowalających efektów, ale dalej to robiłem. Niektórzy śmiali się ze mnie, jak długo jeszcze będę się tym zajmował, uważali, że powinienem zrezygnować.
Do książek, które nie miały ćwiczeń, sam układałem ćwiczenia. W końcu, po długim czasie pracy zrozumiałem najistotniejsze zasady, którymi muszę się zacząć kierować.
I dopiero, kiedy zacząłem to robić, poprawił się każdy aspekt mojego życia.
W końcu pomyślałem, że warto podzielić się tą wiedzą z innymi, mając na uwadze, jak trudna była to droga i jak bardzo ja doceniłbym, gdybym wcześniej miał kogoś, kto mnie poprowadzi.
Później zrozumiałem, że można iść daleko poza samoocenę i rozwijać kolejne wartościowe cechy i umiejętności. Tak powstały kolejne szkolenia. Jeśli stanę się dla Ciebie kimś, kogo najpierw mi brakowało, a kim potem stali się dla mnie moi mentorzy, to moja praca jest już zrobiona 🙂
Niektórych rzeczy nie zrobię za Ciebie. Ale wiele już zrobiłem, idąc swoją ścieżką. Relacja z niej, zaprojektowana w odpowiedni sposób, w formie szkoleń otwartych może dać Ci w pigułce moją drogę i oszczędzić mnóstwo rozczarowań.
SZKOLENIA ŚCIEŻKI GŁÓWNEJ
Zgłębiam różne podobszary rozwoju osobistego i dlatego całkiem możliwe, że w ciągu 2-3 lat najbliższych lat spontanicznie pojawi się jakieś nowe szkolenie. Jednak to, co celowo wyróżniam na tej stronie, to (jak to określiłem), szkolenia ścieżki głównej.
Składają się na nią szkolenie “The Paradigm”, które następnie stanowi podstawę do wyboru kolejnych szkoleń. Wiedza z tego szkolenia będzie intensywnie wykorzystywana na kolejnych.
Ścieżka główna wskazuje na najważniejsze wiadomości i umiejętności, a każde wydarzenie ścieżki głównej jest z założenia transformacją. Wpływa bowiem na zmianę sposobu myślenia o pewnych zagadnieniach.
Gdyby dało się opisać to szkolenie w dwóch zdaniach, nie potrzebowałbym na to całej strony 🙂 Powiedzenie, że jest to szkolenie z poczucia wartości, z odkłamywania rzeczywistości, z błędów poznawczych czy z mechanizmów obronnych – każde będzie miało coś z prawdy, ale jednocześnie każde je spłyci. O czym jest to szkolenie? Najlepiej na to pytanie odpowiada jego nazwa (od samego początku pomysłu szkolenia, nawet przez chwilę nie rozważałem innej nazwy) – o Paradygmacie. Paradygmat to zbiór pojęć i zasad, które stoją u podstaw pewnej dyscypliny, a zatem determinują to, w jaki sposób myślimy o zagadnieniach z tej dyscypliny. Jest to zbiór uniwersalnych zasad. Mówiąc za Einsteinem, nie da się rozwiązać problemów na poziomie, na którym powstały. Zmiana paradygmatu, to coś, co schodzi kilka poziomów głębiej.
To szkolenie jest również w fazie projektowania, jednak to, co już o nim wiadomo, to że będzie się skupiać na temacie holistycznej komunikacji.
Zasoby zbudowane podczas pracy nad wewnętrzną integralnością trzeba teraz światu skutecznie zakomunikować. Ważne, aby nie robić tego od niechcenia.
Holistyczna komunikacja bierze pod uwagę nie tylko słowa, ale także miejsce, z którego wypływają. Pozwala dobrze kalibrować to miejsce u innych i skutecznie wyrażać u siebie.
Szkolenie łączy bardzo wiele (pozornie sprzecznych) technik – od komunikacji bez przemocy, po techniki perswazji stosowane przez służby wywiadu czy wybitnych sprzedawców.
Najczęściej zadawane pytania
Wypełnij formularz, krótko (w 2-3 zdaniach) opisując problem, nad którym chcesz popracować. Ja odpiszę do Ciebie maila z proponowanymi terminami.Spotkania odbywają się domyślnie na Zoomie, ale jeśli wolisz może to być Messenger / Skype.
Opisz proszę temat w formularzu. Jeśli stwierdzę, że nie znam się na danej dziedzinie lub z innych powodów nie mogę Ci pomóc – poinformuje Cię o tym. Być może zaproponuję pomoc kogoś innego (ale rzecz jasna Ty zdecydujesz czy za tą propozycją pójść).
Zgłoś proszę chęć uczestnictwa przez maila lub formularz. Jeśli spontanicznie zbierze się grupa chętnych, mogę zorganizować dodatkowy termin. Do uczestnictwa w szkoleniach “Liberation”, “Real Impact” oraz “Mental Toughness” wysoce rekomenduję wcześniejsze uczestnictwo w “The Paradigm”, bo treści będą się odwoływały do założeń z tego, bazowego szkolenia.
